IT, реклама или производство. Где заработать 100 тыс. рублей в месяц?

Рубрика: Экономика и финансы

Лучшие вакансииВ инфографике - данные Росстата о величине средней зарплаты в регионах и в разных отраслях. Информацию об окладах конкретных специалистов можно найти в агентствах по поиску работы. На Superjob одна из лучших вакансий апреля - позиция директора департамента ...

Лучшие вакансии

В инфографике - данные Росстата о величине средней зарплаты в регионах и в разных отраслях.

Информацию об окладах конкретных специалистов можно найти в агентствах по поиску работы. На Superjob одна из лучших вакансий апреля - позиция директора департамента регистрации лекарственных средств фармкомпании в Москве с зарплатой 300 тыс. руб. в месяц.

В Санкт-Петербурге на такой заработок может рассчитывать финансовый директор крупной розничной компании. Во Владивостоке 200 тыс. руб. готовы платить бизнес-ассистенту со знанием английского, опыт работы не требуется.

В регионах лучшими считаются предложения от 100 тыс. руб. в месяц. В Нижнем Новгороде, Новосибирске и Омске столько предлагают программистам, в Краснодаре - стоматологу-ортодонту, в Екатеринбурге - главному инженеру.

По данным компании Intercom, в 2016 г.

быстрее всего росли зарплаты у юристов, рекламщиков, специалистов в области информационных технологий (IT) и рабочих. Абсолютные лидеры - электро­монтёры. Их средние заработки увеличились за год на 45% - с 36,4 тыс. до 52,7 тыс.

руб. А согласно исследованию HeadHunter, наибольший рост - в сферах управления IT-продуктами и у рабочих, занятых в производстве стройматериалов.

Почему платят по-разному?

«Величина зарплат зависит от отраслевой структуры в регионе, - поясняет научный руководитель Всероссийского центра уровня жизни, главный научный сотрудник РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков.

- Там, где преобладает добывающая промышленность, высокие заработки. Поэтому в лидерах Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа. Это объяснимо. А вот огромный разрыв зарплат по отраслям ненормален.

Не должен специалист одинаковой квалификации и уровня подготовки в лёгкой промышленности получать в 10 раз меньше, чем его коллега в топливно-энергетическом комплексе. Причин сложившейся ситуации несколько. Во-первых, у нас огромные разрывы в зарплатах на уровне организаций: заработки топ-менеджеров могут быть выше в десятки раз, чем у рядовых специалистов. В бюджетных учреждениях государство эту разницу контролирует: установило планку.

На коммерческих предприятиях - нет. Хотя за рубежом такое госрегулирование есть. Например, в Японии зарплата любого руководителя не может быть выше зарплаты сотрудников более чем в 8 раз. Во-вторых, разрывы объясняются монопольным положением некоторых отраслей.

Например, очень высокие зарплаты у табачников. В-третьих, у нас очень низкий минимальный размер оплаты труда, который позволяет на законном основании устанавливать заработок ниже прожиточного минимума».