Можно ли сменить график работы из-за состояния здоровья?

Рубрика: Бизнес и деньги

Что делать тем, кому тяжело утром выходить на работу? Можно ли по­просить работодателя, чтобы он изменил график и я выходил бы в вечернюю смену?Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения Москвы Михаил Жамков:– Для начала вам необходимо ...

Что делать тем, кому тяжело утром выходить на работу? Можно ли по­просить работодателя, чтобы он изменил график и я выходил бы в вечернюю смену?

Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения Москвы Михаил Жамков:

– Для начала вам необходимо обратиться к врачу, обследоваться, узнать свой диагноз и получить письменное заключение, выданное в установленном законом порядке, что у вас есть противопоказание для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

На этом основании ваш работодатель, согласно части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить вас от работы на тот период времени, пока не устранятся обстоятельства, которые не позволяют вам выполнять свои обязанности.

Если противопоказания к выполнению своих трудовых обязанностей у вас временные, то работодатель с вашего письменного согласия может перевести вас на другую имеющуюся у него работу, которую вы сможете выполнять с учётом вашего состояния здоровья (часть 1 ст. 73 ТК РФ).

А можно решить вопрос по-другому.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменить условия договора, в том числе режим рабочего времени. И никаких медицинских документов для этого не требуется. Соглашение об этом заключается в письменной форме.

Но в этом случае ваш работодатель может пойти вам навстречу и согласиться на вашу просьбу, а может и не пойти, потому что он не обязан это делать.