Еврокомиссия обяжет компании увеличить число женщин-руководителей

Рубрика: Экономика и финансы

Еврокомиссия вплотную занялась вопросом гендерной дискриминации на руководящих постах в европейских компаниях. ЕК представила проект директивы, согласно которому к 2020 г. количество женщин на руководящих постах должно достигнуть по меньшей мере 40%. Директива должна ...

Еврокомиссия вплотную занялась вопросом гендерной дискриминации на руководящих постах в европейских компаниях. ЕК представила проект директивы, согласно которому к 2020 г. количество женщин на руководящих постах должно достигнуть по меньшей мере 40%. Директива должна увеличить долю женщин среди неисполнительных директоров публичных компаний. При этом компаниям, в которых доля женщин среди неисполнительных директоров окажется ниже 40%, предлагается выработать четкие, нейтральные с точки зрения пола критерии, в соответствии с которыми все кандидаты, независимо от их пола, будут конкурировать за "место под солнцем". Таким образом, все назначения на руководящие посты будут происходить по итогам отбора кандидатов исключительно на основе их квалификации и профессиональных навыков. Отмечается, что инициатива ЕК затронет около 5 тыс. компаний в Европе, но речь идет исключительно о компаниях, акции которых торгуются на бирже. Компании, не имеющие листинга, а также мелкие и средние предприятия (то есть компании, число сотрудников которых не превышает 250 человек и ежегодный оборот которых не превышает €50 млн) не подпадают под эту директиву.