Что такое заёмный труд и почему его запретили?
Рубрика: Экономика и финансы
Президент Владимир Путин подписал запрет на заёмный труд в России. Поправки в закон «О занятости населения в России» вступят в силу в 2016 году. Что такое заёмный труд? Заёмный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но ...
Президент Владимир Путин подписал запрет на заёмный труд в России.
Поправки в закон «О занятости населения в России» вступят в силу в 2016 году.
Что такое заёмный труд?
Заёмный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником.
Как правило, работники по займу формально числятся в штате кадрового агентства. Именно с этой фирмой-«прокладкой» у сотрудника заключён трудовой договор, через неё происходит начисление заработной платы и социальных пособий, оформление отпусков и больничных.
Фактически же человек работает на другую компанию. Между компанией-нанимателем и агентством заключены дополнительные договора.
Фирма-наниматель платит кадровому агентству, которое «сдаёт в аренду» сотрудника.
Подобная форма трудовых отношений будет запрещена в России с 2016 года.
В каком случае заёмный труд допускается?
Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:
временный работник может работать не более девяти месяцев; зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу; временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.В каких случаях временный заёмный труд будет запрещеён?
Работодатели не смогут использовать заёмный труд даже временно в целях:
замены участвующих в забастовке работников; в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны; если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК; запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени; запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.Кто сможет выступать посредником при заёмном труде?
Предоставлять временных работников в организации смогут частные агентства занятости.
Для этого им будет необходимо:
получить аккредитацию; уставной капитал в размере не менее 1 миллиона рублей; отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.
