Подарок от шефа. Зачем нужен социальный пакет и что в него входит

Рубрика: Экономика и финансы

Практика показывает: в любые, в том числе и в кризисные времена на плаву остаются компании, которые не забывают заботиться о сотрудниках. Наш эксперт — бизнес-тренер Александр Новиков. Удручающая картина Андрей — заместитель генерального директора крупной общероссийской ...

Практика показывает: в любые, в том числе и в кризисные времена на плаву остаются компании, которые не забывают заботиться о сотрудниках.

Наш эксперт — бизнес-тренер Александр Новиков.

Удручающая картина

Андрей — заместитель генерального директора крупной общероссийской сети спортивных магазинов.

Недавно ему нужно было дать заключение о том, целесообразно ли подписывать контракт с издательством, которому торговая сеть планировала доверить производство информационно-рекламной продукции.

Топ-менеджер созвонился со своими потенциальными партнёрами и попросил их показать ему полиграфическое производство, а также познакомить с офисом компании, дать возможность поговорить и с руководителями, и с рядовыми сотрудниками.

«Увиденное произвело на меня гнетущее впечатление. Издательский офис находится в неприспособленном, душном помещении. Сотрудники сидят в своих кабинетах, как сельди в бочке.

В здании нет не только столовой, но даже комнаты для приёма пищи. Люди обедают прямо на рабочих столах, роняя крошки на компьютерную клавиатуру»,— делится своими впечатлениями управленец.

Ещё более удручающую картину Андрей застал в типографии: холодные цеха, грязь... Визитёр также узнал, что фирма платит своим сотрудникам минимальную зарплату, отсутствует социальный пакет. «Я рекомендовал своему руководству отказаться от заключения контракта с данной фирмой»,— объявил о своём решении бизнесмен.

«Я согласен с позицией Андрея,— говорит бизнес-тренер Александр Новиков.— Если потенциальный деловой партнёр не умеет заботиться о собственных сотрудниках, то и в его способности исполнить контрактные обязательства можно усомниться.

Такое поведение характерно для фирм-однодневок».

Безупречная деловая репутация, а значит, и коммерческий успех, сопутствует тем работодателям, которые не жалеют средств и усилий, чтобы их сотрудникам было комфортно на рабочем месте.

Обязанность или добрая воля?

Понятие социальный пакет нередко путают с социальными гарантиями, но это разные вещи. Социальные гарантии — это трудовые права сотрудников. К ним относится, например, оплата больничных и отпусков, дополнительная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, предоставление перерыва для обеда и создание условий для приёма пищи, укороченный рабочий день для инвалидов и несовершеннолетних.

Социальные гарантии обязательны для исполнения всеми работодателями. За их несоблюдение предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

А вот понятие социального пакета законодательством никак не регулируется. Это общее определение для всех бонусов и льгот, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам на добровольной основе.

Например, отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) являются обязательными для всех работодателей, относятся к социальным гарантиям. Но многие работодатели также выдают своим сотрудникам страховой полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

В некоторых случаях полис ДМС распространяется не только на самого сотрудника, но и на членов его семьи. Этот полис может включать — или не включать! — такие важные компоненты, как оказание стоматологической помощи, особые условия пребывания в стационаре. Но в любом случае полис ДМС — это часть социального пакета.

Признак ответственности

«Хороший социальный пакет — отличительный признак ответственного бизнеса,— подчёркивает Александр Новиков.— Его предоставляют те работодатели, которые хотят занять свою нишу на рынке всерьёз и надолго, которые думают о перспективе». В пакет может входить оплата мобильной связи, льготное или бесплатное питание, компенсация затрат на посещение фитнес-клубов, бассейнов и тренажёрных залов, организация отдыха сотрудников.

Обучающие программы, связанные с профессиональной деятельностью, обычно не относят к социальному пакету.

Но если работодатель предлагает бесплатно посещать курсы иностранного языка или приглашает преподавателя прямо в офис, то сотрудники также рассматривают это как своеобразный бонус.

Солидарность — ответ на щедрость

Для работодателя предоставление социального пакета гарантирует стабильность коллектива. Исследования социологов показывают, что в компаниях, не жалеющих средств на социальные выплаты и льготы, сотрудники обычно гораздо больше ценят своё рабочее место. Если работодатель в течение многих лет демонстрирует щедрость и надёжность, то и персонал в кризисные времена готов проявить солидарность, на какое-то время затянуть пояса, даже смириться с уменьшением зарплаты.

Такие компании с удовольствием рекомендуют друзьям и родственникам. «Социальный пакет — это не просто «подарок от шефа».

Он имеет психологическое значение,— подчёркивает эксперт "АиФ".— Он способствует появлению у сотрудников чувства семьи, все члены которой делают общее дело и заботятся друг о друге".