За что могут уволить с работы?

Рубрика: Экономика и финансы

Начальник иногда угрожает: «Вот уволю тебя по статье — будешь знать!» Скажите, по какой статье можно уволить человека? За какие проступки? Несоответствие занимаемой должности (если в договоре были чётко прописаны должностные обязанности, за их невыполнение могут уволить). ...

Начальник иногда угрожает: «Вот уволю тебя по статье — будешь знать!» Скажите, по какой статье можно уволить человека? За какие проступки?

Несоответствие занимаемой должности (если в договоре были чётко прописаны должностные обязанности, за их невыполнение могут уволить).

Руководителя, его заместителей и главбуха можно уволить при смене собственника.

Неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей (для этого нужны зафиксированные дисциплинарные взыскания: сначала замечание, потом выговор и только потом увольнение).

Прогул без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нарушение охраны труда, если оно стало причиной несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы (должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда).

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанносте.

Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (должно быть доказано в суде).

Совершение учителем, воспитателем, тренером и любым другим работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка на работе.

Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»