Найдены 4 верных способа не делиться зарплатой с банками
Рубрика: Экономика и финансы
Как известно, обслуживание зарплатного проекта стоит денег. Вопрос только в том, кто несет эти расходы - либо сотрудники в виде платы за годовое обслуживание зарплатной карты, либо организация в виде комиссии от размера фонда оплаты труда. И плата эта может достигать ...
Как известно, обслуживание зарплатного проекта стоит денег. Вопрос только в том, кто несет эти расходы - либо сотрудники в виде платы за годовое обслуживание зарплатной карты, либо организация в виде комиссии от размера фонда оплаты труда. И плата эта может достигать 1,5% от фонда оплаты труда. В целях оптимизации расходов некоторые компании предпочитают выплачивать сотрудникам зарплату в конвертах. Действительно ли они экономят при этом? Смотря как считать.
В "Альфа-банке" руководителям организаций предлагают четыре надежных способа не делиться с банками фондом оплаты труда, действительно сэкономить на расчетно-кассовом обслуживании (РКО) и сопутствующих расходах и предоставить своим сотрудникам ряд бесспорных преимуществ, включая льготное кредитование и бесплатное снятие наличных в сторонних банкоматах в России и за рубежом.
Речь идет о четырех пакетах услуг с бесплатным зарплатным проектом для предприятий малого и среднего бизнеса: "Оптовик", "Бизнес-Выбор", "Все включено" и "Все включено Ультра". Они разработаны с учетом специфических потребностей компаний в зависимости от их размера, географии деятельности, уровня финансовой активности, мобильности персонала и т.д.
"Бизнес-Выбор" - это пакет-конструктор. Он позволяет получать скидки на услуги, которыми организация пользуется чаще всего, и не переплачивать за невостребованные услуги. Пакет услуг "Все включено" предоставляет финансово-активным компаниям неограниченный доступ к основным банковским операциям за фиксированную стоимость.
Отличительная особенность пакета услуг "Оптовик" - специальный комплексный тариф для неограниченного количества дочерних компаний, а также дополнительные привилегии зарплатного обслуживания сотрудников.
Пакет услуг "Все включено Ультра" выгоден организациям, которые регулярно проводят большое количество операций по счету, и чьи сотрудники часто выезжают в командировки по России и за рубеж. К бесплатному зарплатному обслуживанию сотрудники компании получают два бесплатных снятия наличных вне партнерской сети банкоматов "Альфа-банка" в России и за рубежом и услугу "Альфа-Чек".
Помимо бесплатного зарплатного проекта тарифная политика "Альфа-банка" позволяет компании получить скидку до 25% на РКО при авансовой плате за пакет услуг, а программа привилегий "Клуб Клиентов" - сэкономить более 30 тыс. руб. в год на сопутствующих расходах: бухгалтерских услугах, канцелярии, мебели, связи и интернет и многих других.
Независимо от пакета услуг "Альфа-банк" рекомендует управлять зарплатным проектом самостоятельно, с помощью нового бесплатного web-сервиса "Альфа-Зарплата Онлайн", сокращенно АЗОН. Сервис позволяет вести проект с любого компьютера, подключенного к сети интернет, без установки специального программного обеспечения. Среди неоспоримых плюсов новой системы ее бесплатность для компании, совместимость с 1С, упрощенный документооборот, онлайн-контроль открытия счетов и начислений, который значительно снижает зависимость организации от часов работы банка.
Подробнее о пакетах услуг Альфа-Банка с бесплатным зарплатным проектом - на сайте alfabank.ru в разделе "Зарплатный проект без комиссии" и по телефонам:
+7 (495) 788-58-58 (из Москвы и МО)
8 (800) 100-77-33 (из регионов РФ)
